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中共攀枝花市仁和区市场监督管理局党组关于印发《攀枝花市仁和区市场监督管理局党风廉政建设主体责任清单》《攀枝花市仁和区市场监督管理局党风廉政建设监督责任清单》《攀枝花市仁和区市场监督管理局班子成员党风廉政建设个人责任清单》的通知
来源：攀枝花市仁和区市场监督管理局 发布时间：2020-04-28 选择阅读字号：[ 大 中 小 ] 阅读次数： 0
各股（室）、所（队）、中心：
现将《攀枝花市仁和区市场监督管理局党风廉政建设主体责任清单》《攀枝花市仁和区市场监督管理局党风廉政建设监督责任清单》《攀枝花市仁和区市场监督管理局班子成员党风廉政建设个人责任清单》印发你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
附件：1. 攀枝花市仁和区市场监督管理局党风廉政建设主体责任清单
2. 攀枝花市仁和区市场监督管理局党风廉政建设监督责任清单
3. 攀枝花市仁和区市场监督管理局第一责任人及班子成员党风廉政建设个人责任清单
中共攀枝花市仁和区市场监督管理局党组
2020年4月14日
攀枝花市仁和区市场监督管理局
党风廉政建设主体责任清单
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工作任务 |
具体工作措施 |
完成时限 |
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一、统筹安排部署 |
1.强化理论武装。坚持思想建党、理论强党，建立和落实不忘初心、牢记使命长效机制，引导干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断提升引领市场监管事业改革、发展的能力和定力。 |
长期坚持 |
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2.强化政治引领。领导班子带头，引导干部职工想问题、做决策、干工作都始终坚持政治标准、考虑政治因素、注重政治效果，坚决维护党中央权威和集中统一领导。 |
长期坚持 |
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3.强化政治监督。严明政治纪律和政治规矩，及时发现和纠正贯彻落实中的温差、落差、偏差等问题。坚持重大工作开展到哪里，政治监督就跟进到哪里，确保中央和省市区委重大决策部署落地落实。严格自查自纠，加强对党章党规党纪执行情况的监督检查，加强对习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，加强作风建设、保障新冠肺炎疫情防控“四大会战”“三项行动”工作的监督检查。 |
长期坚持 |
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4.强化“一岗双责”。领导班子承担全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作，及时研究工作重点、提出工作计划，明确责任分工，作出工作安排部署。每半年专题研究、安排部署、总结党风廉政建设和反腐败工作，每半年听取班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报，班子成员对分管联系单位的日常监管必须到位，苗头性倾向性问题必须提醒谈话，分管部门风险排查问题清单必须审查。年底以前向区纪委提交党风廉政建设主体责任落实情况报告。同时，落实好“第一责任人”责任、领导班子成员责任。 |
12月底前 并长期坚持 |
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5.突出工作重点。重点抓住“两个责任”和“两个一公里”。聚焦“两个责任”的落地落实，盯住不放、一抓到底，特别是针对落实中央和省市区委决策部署上紧下松、上热下冷的问题，压实党组书记的主体责任，积极配合派驻纪检监察组履行监督责任，紧盯“两个一公里”上的人和事，监督执纪不松劲、不停步，严厉查处违纪违法行为和群众身边的“微腐败”问题。 |
12月底前 |
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二、完善工作机制 |
6.完善全面从严治党制度。坚持以党内监督为主导，不断完善有机贯通、相互协调的监督体系，推动领导班子主体责任、党组书记第一责任人责任和派驻纪检监察组监督责任贯通联动、一体落实，密切配合、协同发力。 |
12月底前 并长期坚持 |
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7.完善正向激励和逆向鞭策同向发力机制。既强化正向激励机制激发干部职工担当作为、又落实逆向鞭策推动惩勤罚懒，既长期坚持“严”的主基调、又准确把握“三个区分开来”，贯通运用好“四种形态”，切实做到监督常在、形成常态。 |
12月底前 |
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8.推动制度落实。领导班子以上率下，带头严格按照制度履职尽责、善于运用制度谋事干事，带动全局上下自觉尊崇制度、坚决维护制度、严格执行制度。把追责问责制度落到实处，确保制度落实到位。 |
长期坚持 |
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三、强化宣传教育 |
9.加强廉政宣传教育。以廉政文化建设为平台，加大宣传教育力度，把政德教育、警示教育、家风教育等作为干部职工廉政教育的重要内容，不断扩大宣传面和渗透力。 |
12月底前 并长期坚持 |
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10.加强廉政警示教育。紧抓专项整治机遇，有针对性地开展廉政警示教育，将党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党组中心组和干部教育培训，全年至少召开2次中心组学习和4次干部培训。通过讲廉政党课、典型案例通报等多种方式，以身边事教育身边人，引导干部职工对照正反典型，见贤思齐、引以为鉴。 |
12月底前 |
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11.加强党风廉政建设社会评价工作。切实抓好党风廉政建设社会评价工作，纳入日常工作同安排同部署同落实并形成常态化，重点宣传全局党风廉政建设和民生民利事项等方面的做法和取得的成效。 |
12月底前 |
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四、深化队伍建设 |
12.抓实队伍日常管理。加强对干部职工的经常性“咬耳”“扯袖”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，切实增强管思想、管工作、管作风、管纪律一体推进的整体效益。强化8小时内外考察考核力度。运用正向激励和负面约束“两张清单”、“红黄牌”预警等机制，加强干部职工日常监督和管理，引导干部职工修身在日常、养成在平常。 |
长期坚持 |
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13.激励干部担当作为。开展以“三争三比”竞赛为载体深化“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，领导班子率先带头，引导全局干部职工进一步激发争先进位比一流的活力、增添抓实抓细抓落地的动力、锤炼敢破能立善创新的能力。健全科学的选人用人机制，严格干部选拔任用标准，完善干部选拔程序，树立敢担当、重落实、善创新的用人导向，把合适的干部放到合适的岗位上。 |
长期坚持 |
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14.开展各类专项整治。结合全市“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动和仁和区“三争三比”竞赛，深入开展加强作风建设、保障新冠肺炎疫情防控“四大会战”“三项行动”工作，开展“三政三不为”、重点领域突出问题等专项整治。 |
12月底前 |
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五、严格监督检查 |
15.落实日常监督。压实“两个责任”，用好“四种形态”，形成“三个常态”，做实做深做细日常监督。紧盯“关键少数”管住“绝大多数”，注重运用谈心谈话防微杜渐，关口前移、精准监督，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。 |
12月底前并长期坚持 |
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16.突出监督实效。通过定期不定期开展纪律监督检查，对各部门工作、作风、履职尽责、公务办理等情况进行明察暗访，实现作风建设有成效。 |
12月底前并长期坚持 |
攀枝花市仁和区市场监督管理局
党风廉政建设监督责任清单
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工作任务 |
具体工作措施 |
完成时限 |
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一、严肃纪律监督 |
1.维护党的政治纪律和政治规矩。加强对中央和省市区委重大决策部署贯彻落实执行情况的监督检查，监督干部职工严格执行各项纪律，坚决防范、严肃查处违反党纪党规的突出问题。 |
12月底前 |
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2.规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活会等制度。 |
全年适时开展 |
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二、严肃履职监督。 |
3.积极配合派驻纪检监察组对领导班子及成员执行党风廉政建设责任制、落实“一岗双责”情况进行监督，确保责任落实。加强对各股（室）、所（队）、中心履行“一岗双责”情况的监督，确保履职到位。 |
全年适时开展 |
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4.认真落实述责述廉工作。每年12月底前开展领导班子成员、副科级以上领导干部述责述廉工作，促进问题整改，强化结果运用。 |
12月底前 |
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4.开展廉政谈心谈话。对干部职工存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，通过警示教育、廉政提醒、专项整治，提高干部职工廉洁从政的能力。 |
全年适时开展 |
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三、严肃作风督查。 |
5.深入开展脱贫攻坚作风督查、项目建设作风督查、破坏营商环境、“三政三不为”、漠视群众利益问题等专项整治，开展纠“四风”和树新风并举，巩固扩展作风建设成果。 |
全年适时开展 |
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6.持续深化作风建设，聚集“四风”突出问题，深化正风肃纪，坚持定期检查和随机抽查相结合，盯住重大节假日开展廉政提醒和明察暗访，促进作风建设监督检查工作常态化、制度化。 |
12月底前 |
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四、严肃问责执纪。 |
7.及时查处违反作风建设等各项规定的人和事。 |
全年适时开展 |
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五、严肃警示教育。 |
8. 继续开展“文明廉洁家庭示范户”评比以及区级“廉洁家庭”推荐。 |
12月底前 |
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9.通过召开警示教育会、观看警示教育片、领导讲党课等形式，将警示教育纳入中心组学习、民主生活会、“三会一课”重要内容，多形式开展党风廉政警示教育活动，切实让干部职工受警醒、明底线、知敬畏。利用“仁和区市场监管局”微信平台，向服务对象、相关部门及时推送我局党风廉政建设工作推进情况。 |
全年适时开 |
攀枝花市仁和区市场监督管理局第一责任人
及班子成员党风廉政建设个人责任清单
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责任人 |
工作任务及具体措施 |
完成时限 |
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第一责任人： 党组书记、局长曾剑峰 |
1.切实担负区市场监管局党风廉政建设“第一责任人”的职责，对重要工作亲自部署，组织召开我局党风廉政建设工作会，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，谋划全年工作思路。 |
第一季度 |
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2.坚持“一把手”负总责、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的体制和工作机制。牵头组织修订、完善年度主体责任清单，细化任务、明晰目标。 |
第一季度 |
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3.抓好《攀枝花市仁和区市场监督管理局2020年党风廉政建设和反腐败工作要点》《攀枝花市仁和区市场监督管理局2020年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工表》各项工作落实。 |
12月底前 |
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4.每半年专题研究、安排部署、总结全局党风廉政建设和反腐败工作。 |
12月底前 |
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5.坚持汇报制度，每半年听取1次班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报。 |
12月底前 |
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6.认真贯彻执行民主集中制及“三重一大”决策纪实制，通知纪检监察组织负责人参与“三重一大”决策过程并听取意见建议。遵守财经纪律，加强财务管理，严格控制“三公”经费及相关财务支出的范围和标准。 |
12月底前并长期坚持 |
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7.健全科学的选人用人机制，将纪律执行情况纳入对党员干部的日常培养、选拔管理和使用全过程，强化干部职工作风建设，防止出现选人用人上的不正之风。 |
12月底前并长期坚持 |
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8.加强对领导班子成员及下级党组织主要负责人履行党风廉政建设职责情况的教育和监管，至少讲1次廉政党课。 |
12月底前 |
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9.对班子成员存在苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒谈话、约谈、函询、诫勉谈话等，全年不低于4次。 |
12月底前 |
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10.配合派驻纪检监察组切实履行党风廉政建设监督责任，加强工作合力，对不良苗头和问题，及时教育警示，认真处理和协调整改，帮助纪检监察机构排除办案中的阻力和干扰。 |
12月底前 并长期坚持 |
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11.认真落实党风廉政建设工作，及时向分管区领导、区纪委、派驻纪检监察组报告党风廉政建设主体责任落实情况。支持派驻纪检监察组履行监督责任。自觉接受党内监督、民主监督、社会监督。 |
12月底前 并长期坚持 |
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12.坚决贯彻党中央和各级纪委关于新形势下反腐倡廉建设的部署和要求，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定，以身作则，引导干部职工廉洁修身、廉洁齐家、廉洁从政，充分发挥领导干部的引领和示范效应。全年开展党风廉政警示教育活动至少2次。 |
12月底前 |
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领导班子成员 |
1.落实《中国共产党党内监督条例》，对分管单位的全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实、同考核。 |
12月底前 |
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2.贯彻落实局党组各项决策部署，坚决做到“两个维护”。协助局党组书记落实主体责任，对分管联系单位党风廉政建设加强指导和经常性督促指导，每半年听取分管联系单位党风廉政建设工作汇报，及时发现问题，提出工作要求。 |
12月底前 |
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3.每半年向党组书记汇报1次履行党风廉政建设“一岗双责”情况。 |
12月底前 |
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4.常态开展提醒谈话分管联系单位主要负责人，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒谈话，全年不低于4次。 |
12月底前 |
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5.坚决贯彻党中央和各级纪委关于新形势下反腐倡廉建设的部署和要求，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定，以身作则，带头自觉执行个人重大事项报告、述职述廉等规定。 |
12月底前 并长期坚持 |
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6.自觉接受派驻纪检监察组监督，严格贯彻执行中央八项规定精神，在工作中，做到客观、公正、公平，不徇私舞弊。督察分管部门干部职工在行政执法过程中是否存在吃拿卡要、谋取私利等违法违纪行为。 |
12月底前 并长期坚持 |
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7.参与局党组关于全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作的集体领导和重大事项决策。自觉参加领导班子民主生活会，主动报告个人重大事项。 |
12月底前 |
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8.及时发现并主动向局党组、派驻纪检监察组反映分管部门的违纪违规问题，不遮掩、不护短，支持纪检监察机关及时查处违纪违法案件。 |
12月底前并长期坚持 |
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9.按时参加局党组中心组、党支部学习，深入开展党纪党规和廉洁从政教育。 |
12月底前并长期坚持 |
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10.按照干部管理权限，对新任职（调任）干部进行任前廉政谈话。 |
12月底前并长期坚持 |
