一、基本职能及主要工作
（一）基本职能
攀枝花市仁和区人才开发交流中心组建于1991年9月，是区政府负责人才开发交流综合管理的实施机构，现有在职职工3人。负责全区企事业单位的专业技术人员和管理人员、集体、乡镇企业的专业技术人员的流动调配工作；负责接转和保存科技管理人员、录（聘）用人员、流动人员的人事档案和国家不包分配的大中专毕业生以及自学成才者的档案；负责促进高校毕业生创业，农业专家示范基地、专家下基层协调管理；为仁和区经济的发展和需要，积极引进人才、发掘人才，并按规定办理人才引进流动等手续。
（二）工作职责
1、掌握全区人才需求情况，摸清现有专业人才分布状况，搞好人才需求预测，做好整体性人才资源的开发工作;
2、提供人才智力供需信息，开展人才流动的政策法规咨询服务，组织人才智力交流活动，承办流动手续;
3、按有关规定负责实施人才开发、人才引进、人才培训、人才测评等各项工作;
4、为用人单位和各类人才提供人事代理服务，为其代管人事档案、人事关系，承办流动人员调整档案工资、专业技术职务评定和养老保险金的代缴等手续;
5、负责办理高校毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘活动审批及流动人员档案管理;
6、负责促进高校毕业生创业，农业专家示范基地、专家下基层协调管理。
（三）2017年重点工作任务：
一是进一步做好档案规范化、电子化管理工作；二是做好全区急需紧缺专业人才统计分析工作；三是进一步做好促进高校毕业生就业和创业工作；四是做好专家示范基地的争创和协调管理工作。
二、收支预算总体情况
2017年我中心收入预算总额为55.11万元，其中：当年财政拨款收入55.11万元，事业收入0元。相应安排支出预算55.11万元，其中：一般公共服务0万元；社会保障和就业50万元；医疗卫生支出1.58万元，住房保障支出3.53万元。
三、支出预算安排情况
仁和区人才开发交流中心预算安排支出主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及本单位承担的各项工作。
基本支出，是用于人才开发交流中心正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴、住房公积金和日常公用经费等。
项目支出，是用于人才开发交流中心为完成特定的工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。
按支出功能分类主要用于以下方面:
（一）一般公共服务，主要用单位人员工资、日常运转以及为完成特定工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出。
（二）社会保障和就业，主要用于机关及下属事业单位离退休人员基本支出及建国初期老工人生活补助和建国初期退休老干部困难补助的项目支出。
（三）住房保障支出，用于单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。
（四）医疗卫生，主要用于单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出及全区财政供养人员医疗补助项目支出。