一、基本职能及主要工作

（一）主要职能。

1.贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

2.贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。

3.拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。

4.负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。

5.拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

6.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

7.负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。

8.贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

9.牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

10.贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。

11.负责政府奖励、表彰的综合管理；审核以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核；承办法定人事任免事项。

12.贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。

13.贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

14.负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。

15.承办区政府交办的其他事项。

（二）2017年重点工作完成情况。

1、职能目标

    31项区级职能目标，截至10月底，完成率达110%及以上的7项；完成率达 100%及以上的21项；因工作安排计划时间至年末，未完成项目3项，城镇职工基本医疗保险征缴收入、失业保险征缴收入、生育保险征缴收入，预计年底均能完成。

    2、重大任务目标 

市级纳入考核县区指标三项。“城镇居民人均可支配收入增速”，前三季度增速8.3%，总量25736元，超市级目标0.1个百分点，差区级目标0.3个百分点，预计2017年增速8.3%，能完成市级目标；城镇新增就业3113人，超额完成市级下达的2900人目标任务，完成率107%；城镇登记失业率3.84%，控制在市级下达任务4.2%以内。

区级列入争取专项资金经济目标任务1200万元，目前已争取1275.7万元，完成率106%。

3、民生工程及民生实事。

市级11小项民生工程及民生实事全部完成。截至10月，城镇新增就业3113人，完成率107%；城镇失业人员再就业1420人，完成率101%；就业困难人员就业319人，完成率103%；城镇登记失业率3.84%，控制在4.2%以内；青年劳动者技能培训607人，完成率121%；品牌培训400人，完成率100%；在校大学生和高校毕业生就业创业45人，完成率100%；高校毕业生就业工作有序开展；民族地区“9+3”毕业生初次就业率达97%，高于95%的目标任务；城乡居民基本医疗保险财政补助标准达到450元；城乡居民参保率达97%，参保居民住院医疗费用政策内报销比例达75%。

(三)政策争取，重点工作开展情况

1、争取政策大力推进就业扶贫工作。

    编制印发 2017 年就业精准扶贫专项工作方案，建立贫困劳动力就业、培训、创业普查台账，出台相关目标任务考核办法。开展农劳工作，实施农村劳动力实名制登记入库及动态管理，完成劳动力登记入库87196人，转移就业20217人，自主创业6581人，实现劳务开发输出、转移20876人，劳务收入3.73亿元。以农村实用技术、就业技能培训为主，大力实施培训脱贫、送技能下乡，开展贫困家庭技能培训扶贫专班7期，培训建档立卡贫困家庭劳动力358人；针对建档立卡贫困人员开展创业培训213人次，劳动技能培训562人次，大大提升了贫困家庭就业能力。结合“就业援助月”、“春风行动”等专项活动，搭建贫困劳动力政策宣传和用人单位与就业困难人员用工对接平台。开展扶贫专场招聘会7期，送岗位信息下乡入村活动6次，发放就业宣传资料6700余份，张贴就业扶贫宣传标语66条，提供公共就业创业服务1600余人，为农村建档立卡户提供招聘岗位1100余个，达成就业意向195人。开发农村公益性岗位153个，安置农村建档立卡贫困户150名。打造就业扶贫示范村，通过示范引领作用，带动就业扶贫工作整体推进。

2、争取政策妥善解决老农保遗留问题。我区92年试点启动，本区统筹运行的老农保参保约6.5万人，在保人员约4.2万余人，参保缴费工作已于2006年全面暂停，多年来一直未能明确解决处理办法。一方面因参保缴费基数低，不能实现基本保障，同时也与现行社保法规定相违背。另一方面加大了本级财政的负担压力，成为财政的拖累。为此，区人社局多次向省、市主管局汇报呼吁，争取彻底解决办法。最终在今年得到省、市关注和支持，出台解决政策。并结合我区实际，在争取省、市对部分政策修改调整的基础上，形成了《仁和区解决老农保遗留问题实施方案》，将老农保并入城乡居民养老保险，提交区政府常务会讨论通过并下发执行。目前，我局正在组织各乡镇对参保人员进行全面清理登记，核实信息和录入工作，预计将在明年初最终完成审计和移交。在化解区级财政压力的同时化解了长期积压的社会矛盾。

3、争取政策有效解决本区统筹运行的区村干部养老保险遗留问题。为解决村三职干部养老待遇，我区2008年自行制订并实施村干部养老保险。至今全区在职村干部参保384人，领取待遇38人，累计领取金额26.56万元。但该险种在封闭运行过程中，因参保缴费年限较短，无参保调待机制，基金缺口逐年增长，已领待参保村干部不断区委、区政府上访，各种弊端逐步凸显。为此，我局积极与市、区各职能部门沟通、整合意见，多次向区政府领导汇报，寻求解决办法，最终采取“老人老办法，新人新办法”的解决方式，经区政府常务会和区委常委会审议通过《仁和区村干部养老保险调整方案》并下发执行。将我区村干部养老保险引入国家参保制度，使我区村干部养老保险走出“区内统筹，封闭运行”的困境，彻底解决了区级财政基金兜底的压力；化解了村干部参保引发的社会矛盾，为全区社会稳定做出了积极贡献。

4、主动作为，及时妥善处理因社保政策调整后引发的不稳定问题。结合今年失地农民参保政策即将调整，会给政府带来不稳定因素的问题，认真分析，研究对策，及时向区委、区政府汇报情况，提出建议解决方案。通过区政府名义召集相关部门、乡镇召开专题会议安排布置工作。从政策层面、业务角度积极向市局主管部门沟通汇报。争取将2017年12月以前，政府已征项目和即将征地项目中符合参保条件人员全部纳入原政策参保，并通过先预存、后清算的方式便通处理，将清算办结时限延长到2018年6月。尽力减少社会矛盾遗留，将不稳定因素控制在最小。从10月31日第一次会议安排至今，已办理新增农民参保800人左右，11月17日再次召开了工作推进通报会，11月30日根据区政府安排，将工作方案报区政府常务会通过，此项工作正在抓紧办理中。

5、主动争取支持，大力实施人才引进工程，充实机关事业单位工作人员。    

因国家政策要求，全区财政供养人员总基数在2012年申报的基数上只减不增，导致2017年全区新补充机关事业单位工作人员难度大。在此情况下，我局主动思考，认真钻研政策，争取市人社局等相关部门的支持与关心，通过面向社会公招公务员（参公人员）、事业人员，直接考核招聘乡镇卫生院医务人员、教育系统免费师范生，到高校引进急需紧缺型人才等形式，积极为全区相关部门、乡镇补充人员。一是完成2016年考试招聘教师录用工作。二是按照省、市相关要求，通过“双向选择、公开考核招聘”的方式到高校公开考核招定向攀枝花市的省属师范院校的2017年应届免费师范毕业生，已完成相关人员的录用。三是做好2017年公务员（参公人员）招录工作，已完成第一、二批人员的录用。四是完成2016年下半年直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才引进人才的聘用。五是做好2017年直接考核招聘乡镇医疗机构专业技术人员工作，现正完成考核工作。六是配合区委组织部完成2017年选调生的录用手续。七是配合区委组织部做好2017年推荐选聘大学生村官的合同签订鉴定工作。八是按照市委组织部、市人社局统一安排，在11月赴东北开展2017年下半年直接考核招聘高层次人才和紧缺人才工作。通过以上措施，在一定程度上缓解了全区用人紧缺情况，为全区经济建设与社会发展提供智力支持与人才保障。

    6、紧紧围绕仁和区建设和发展，统筹推进拖欠农民工工资治理工作、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动保障法律法规等专项行动，抓好农民工工资动态管控工作。建立和完善全区解决企业工资拖欠问题联席会议制度、区级领导包案制度、农民工工资拖欠问题治理周报制度，制定《全面治理拖欠农民工工资问题实施方案》，召集联席会议，安排部署欠薪积案化解、新开工项目监管工作。落实举报投诉制、首问责任制、限时办结制，公布举报投诉电话，落实农民工工资保障金制度，严格执行先缴纳后施工的工作要求。 为确保十九大会议期间的社会稳定，制定《关于化解欠薪积案维稳工作的通知》，加强各联席单位统筹协调、部门联动；落实约谈工作；制定维稳预案，明确责任领导、责任人、化解方案和稳控措施。加强新开工项目监管，对11个新开工项目实行工资保障金制度，职工花名册制度、总承包企业直发工资制度、规范用工制度、维权信息公示制度。通过以上举措，拖欠农民工工资治理工作取得明显成效。全区31件欠薪积案已化解16件,为1687名农民工追回工资4978.52万元；未化解的15件，已为1659名农民工追回部分工资3047.6万元。

人社工作事关民生， 2017年通过局系统干部职工的共同努力，虽然完成了区委、区政府交给的各项工作任务，但我们也清醒地认识到，我们的工作与新的时代发展要求，与各级领导和广大人民群众的期望还有不小差距。如：就业工作，还存在“就业难、稳工难”的问题，由于求职者素质差异，一方面求职困难，另一方面用人单位又出现用工紧缺的情况。社保工作，还存在“五险”征缴难，企业欠保清缴难，基金监管压力大的问题。人才工作，还存在人才引进难、人才流失严重、人才队伍老龄化严重等问题。劳动监察工作，还存在农民工工资追欠难的问题。我们将在今后的工作中，不断更新思想观念，主动作为，找差距、补短板，鼓足干劲真抓实干，尽力解决和克服，力争把人社工作推上新的台阶。

二、部门概况

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局下属二级机构8个，参照公务员法管理的事业单位5个：区就业局、区医保局、区社保局、区农村社会养老保险管理处、区劳动保障监察大队；其他事业单位3个：区人才开发交流中心、区劳动争议仲裁院、区考试中心。其中，区就业局、区医保局、区社保局、区农村社会养老保险管理处、区劳动保障监察大队、区人才开发交流中心为财务独立的一级决算单位，区人社局无二级决算单位。

三、收支决算总体情况说明

2017年攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局本年收入合计541.86万元，其中：财政拨款收入536.66万元，占99.96%；其他收入5.2万元，占0.04%。

2017年攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局本年支出合计561.58万元，其中：基本支出466.69万元，占83.10%；项目支出94.89万元，占16.90%；

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2017年度财政拨款收入536.66万元，与2016年相比增加17.93%，财政拨款支出554.05万元，与2016年相比增加了21.73%。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2017年度一般公共预算财政拨款支出554.05万元，占本年支出合计的98.66%。与2016年相比，一般公共预算财政拨款支出增加98.90万元，增加21.73%。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2017年一般公共预算财政拨款支出554.05万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出2.0万元，占0.36%；教育支出0.25万元，占0.05%；社会保障和就业支出492.80万元，占88.95%；医疗卫生与计划生育支出20.96万元，占3.78%；住房保障支出38.04万元，占6.86%。

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1.一般公共服务。公务员考核-2011009支出决算为2万元，完成预算100%。

2.教育。技校教育-2050303支出决算为0.25万元。

3.社会保障和就业。

2080101-行政运行支出决算为262.05万元。

2080102一般行政管理事务支出决算为34.24万元。

2080108-信息化建设支出决算为6.75万元。

2080109-社会保险经办机构支出决算为2.98万元。

2080199-其他人力资源和社会保障管理事务支出决算为93.07万元。

2080504—未归口管理的行政单位离退休支出决算为7.43万元。

2080505—机关事业单位养老保险费支出决算为41.08万元。

2080702-职业培训补助支出决算数为45.20万元。

4.医疗卫生与计划生育。

2101101—行政单位医疗支出决算为17.96万元。

2101103—公务员医疗补助支出决算为3万元。

5.住房保障支出。

2210201—住房公积金支出决算为38.04万元。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2017年一般公共预算财政拨款基本支出466.69万元，其中：

人员经费410.13万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。
　　公用经费49.23万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费用、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出。

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2017年度“三公”经费财政拨款支出决算为3.11万元，完成年初预算67.76%，其中：因公出国（境）费支出决算为0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算为3.01万元，公务接待费支出决算为0.10万元。决算数小于预算数的主要原因是严格执行中央八项规定，省、市、区“十项规定”以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2017年度“三公”经费财政拨款支出决算中，因公出国（境）费支出决算0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算3.01万元，占96.78%；公务接待费支出决算0.10万元，占3.22%。具体情况如下：

1.因公出国（境）经费

2017年因公出国（境）费0万元。全年安排因公出国（境）团组0次，出国（境）0人。

2.公务用车购置及运行维护费

2017年公务用车购置及运行维护费3.01万元,其中：

公务用车购置支出0万元。全年按规定更新购置公务用车0辆，截至2017年12月底，单位共有公务用车1辆，其中：轿车1辆。

公务用车运行维护费支出3.01万元。主要用于公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

3.公务接待费

2017年公务接待费0.10万元。主要用于执行公务、开展业务活动开支的交通费、住宿费、用餐费等。国内公务接待1批次，10人，共计支出0.10万元。

八、政府性基金预算财政拨款支出决算情况

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2017年政府性基金预算财政拨款支出0万元。

九、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2017年度，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局机关运行经费支出49.23万元，比2016年增加6.83万元，增长16.11%。

（二）政府采购支出情况

2017年度，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局采购支出总额21万元，其中：政府采购工程支出21万元。

（三）国有资产占有使用情况

截至2017年12月31日，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局公有车辆1辆，其中：一般公务用车1辆；单价50万元以上通用设备0台（套），单价100万元以上专用设备0台（套）。

 

 

2017年部门整体支出绩效评价得分表

一级指标	二级指标	三级指标	得分
部门决策（25分）	目标任务（15分）	相关性（5分）	5
		明确性（5分）	5
		合理性（5分）	5
	预算编制（10分）	测算依据（5分）	5
		目标管理（5分）	5
综合管理（30分）	专项资金分配时限（2分）	省级财力专项预算分配时限（1分）	1
		中央专款分配合规率（1分）	1
	中期评估（2分）	执行中期评估（2分）	2
	绩效监控（5分）	预算执行进度监控（2分）	2
		绩效目标动态监控（3分）	3
	非税收入执收情况（2分）	非税收入征收情况（1分）	1
		非税收入上缴情况（1分）	1
	资产管理（6分）	资产管理信息化情况（2分）	2
		行政事业单位资产报告情况（2分）	2
		资产管理与预算管理相结合（2分）	2
	内控制度管理（2分）	内控制度健全完整（2分）	2
	信息公开（6分）	预算公开（2分）	2
		决算公开（2分）	2
		绩效信息公开（2分）	2
	绩效评价（5分）	绩效评价开展（2分）	2
		评价结果应用（3分）	3
部门绩效情况（45分）	履职成效（20分）	部门特性指标	18
	可持续发展能力（15分）	重点改革（重点工作）完成情况（5分）	5
		科技（制度、方法、机制等）创新（5分）	5
		人才培养（5分）	5
	满意度（10分）	协作部门满意度（3分）	3
		管理对象满意度（3分）	3
		社会公众满意度（4分）	4

 

 

3.部门自行组织绩效评价开展情况。

（一）评价结论。

按照预算绩效管理要求，本单位对2017年一般公共预算项目支出开展了绩效目标管理，共编制绩效目标3个，涉及财政资金12.69万元。

1、2017年年初预算公务员考核培训2万元，决算支出2万元。通过对公务员进行培训，不断提高其思想政治水平、专业知识水平和管理水平，不断提高公务员队伍的实际工作能力和素质，以适应岗位要求。

2、2017年初预算自主择业军队转业干部医疗保险单位部分3.07万元，决算支出3.07万元。认真贯彻落实、确保自主择业军队转业干部医疗保障问题，缴纳自主择业军队转业干部医疗保险单位部分，确保了自主择业军队转业干部享受医疗待遇。

3、2017年初预算金保网络租赁费7.02万元，决算支出6.75万元。保障了我区整合城乡居民医保工作的顺利实施，加强镇（街办）和社区（村）两级就业和社会保障平台建设、政策宣传培训，数据传输、系统维护等。

（二）存在问题。

本单位绩效评价制度不够完善。

（三）改进建议。

本单位应加强绩效评价制度建设和资金使用管理，加强执行力度。

2017年项目支出绩效评价得分表

单位名称/ 项目名称	攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局
一级 指标	二级 指标	三级指标	分值	得分
（20分） 项目决策	（10分） 科学决策	必要性 （政策依据)	5	5
		可行性 （政策完善）	5	5
	（10） 绩效目标	明确性	5	5
		合理性	5	5
（10分） 项目管理	（7分） 资金管理	资金分配	3	3
		资金使用	4	4
	（3分） 项目执行	执行规范	3	3
（特性指标70分） 项目绩效	（20） 项目完成	完成数量	5	5
		完成质量	5	5
		完成时效	5	5
		完成成本	5	5
	（50分） 项目效益	经济效益（可选项）	40
		社会效益（可选项）		40
		生态效益（可选项）
		可持续效益（可选项）
		公平效率（可选项）
		使用效率（可选项）
		服务对象满意度	10	10
总分

 

十一、名词解释

1.财政拨款收入：指单位从同级财政部门取得的财政预算资金。

2.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。如…（二级预算单位事业收入情况）等。

3.经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如…（二级预算单位经营收入情况）等。

4.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。主要是…（收入类型）等。

5.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的财政拨款收入、事业收入、经营收入、其他收入不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。

6.年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

7.结余分配：指事业单位按照事业单位会计制度的规定从非财政补助结余中分配的事业基金和职工福利基金等。

8、年末结转和结余：指单位按有关规定结转到下年或以后年度继续使用的资金。

9.一般公共服务（类）…（款）…（项）：指……。

10.外交（类）…（款）…（项）：指……。

11.公共安全（类）…（款）…（项）：指……。

12.教育（类）…（款）…（项）：指……。

13.科学技术（类）…（款）…（项）：指……。

14.文化体育与传媒（类）…（款）…（项）：指……。

15.社会保障和就业（类）…（款）…（项）：指……。

16.医疗卫生与计划生育（类）…（款）…（项）：指……。

17.节能环保（类）…（款）…（项）：指……。

18.城乡社区（类）…（款）…（项）：指……。

19.农林水（类）…（款）…（项）：指……。

20.交通运输（类）…（款）…（项）：指……。

21.资源勘探信息等（类）…（款）…（项）：指……。

22.商业服务业（类）…（款）…（项）：指……。

23.金融（类）…（款）…（项）：指……。

24.国土海洋气象等（类）…（款）…（项）：指……。

25.住房保障（类）…（款）…（项）：指……。

26.粮油物资储备（类）…（款）…（项）：指……。

27.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

28.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

29.经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

30.“三公”经费：指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

31.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

附件1：四川省攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局（本级）.XLS