当前位置：首页 > 仁和区数字政府 > 一网协同 > 机关建设 > 党建工作

“政聘企用”揽人才 凝聚合力促发展 仁和区召开首批“政聘企用”人才座谈会

来源：先锋仁和微信公众号     发布时间：2024-03-13     选择阅读字号：[ 大 中 小 ]     阅读次数： 0

3月6日，仁和区召开首批“政聘企用”人才座谈会。此次“政聘企用”工作，是仁和区在全市首次探索“政聘企用”+“特设岗位”的引才模式，旨在搭建为企引才平台，帮助企业转型升级，为企业发展提供人才保证和智力支持。

会议指出，“政聘企用”人才要矢志干事创业。要牢记使命，把准定位。怀抱梦想、珍惜机遇，做到“帮忙不添乱，尽责不越位”。要创新进取，担当作为。快速转变角色，善作善为，当好企业的“店小二”，政企服务的“联络员”。要端正品行，遵规守纪。守住廉洁自律底线，杜绝收受礼品礼金，做好示范表率。

会议强调，派出单位要强化服务保障。要个性精准培养，结合人才专业特长、岗位职责，“一人一策”制定培育方案，做好跟踪培养。要坚持“放水养鱼”，既要下功夫培养，又要舍得放手，为企业精准培育专业人才。要解决后顾之忧，定期谈心谈话，了解人才工作生活状态，及时排忧解难，做好后勤保障。
 
会议指出，用人单位要抓好以才兴企。要用真心育才，甄选经验丰富的老同志开展“师徒帮带”，及时为人才理思路、教方法、交任务。要敢于压担子，将人才放到重点项目现场、生产一线实践历练，经风雨、见世面、壮筋骨。要抓成果转化，发挥人才专业强、思维活、眼界宽的优势，将金点子转化为促发展的金钥匙。
 
会议强调，区委人才办和区人力资源社会保障局要着力守正创新。要拓思路，积极探索人才“引育用留”新思路新办法，强化人才政策保障，优化资源配置。要提振作风，优化企业营商环境，提升精细化服务水平，构建“仁人成才”宜业宜居环境。要抓好落实，统筹协调好各有关单位，以“清单制+责任制”明确人才工作责任，为人才搭建成长平台。
 

 

审核： 曾鹏   责任编辑： 杨肖明