一、全员培训强素质促提升。加强人民调解组织建设，持续扩大人民调解组织覆盖面。以乡镇街道人民调解委员会为主导，以村（社）人民调解委员会为基础，集中开展全区人民调解员培训月活动，14个基层司法所深入各乡镇（街道）开展“小班式”培训14场，全区119个调解组织、400余名人民调解员参加培训。通过培训，全区人民调解员能力水平进一步提升。

二、深入基层摸底数做排查。以基层站所为支点，发动区乡村各级人民调解组织和人民调解员，利用人民调解组织扎根基层、贴近群众的优势，采取重点排查与日常排查相结合的方式，加强对涉民营企业的劳资、医疗、生态环境等突出矛盾纠纷的排查，对排查出的矛盾纠纷分类梳理、建立台账，专人负责、责任到人。截至目前，共开展排查60余次。

三、主动作为强服务化纠纷。建立健全矛盾纠纷化解机制，发动全区103个乡村两级人民调解组织和行业性、专业性调解组织加强对涉民营企业矛盾纠纷的调处化解，与法院、公安、信访等部门开展民营企业矛盾纠纷联调联动，有效化解涉企矛盾纠纷。截至目前，开展司法“随手调”纠纷7件。同时，坚持推进法律宣传服务，通过开展“法律进企业”活动，开展法治宣传26次，发放各类宣传资料1000余份。