根据市委统一部署，2025年9月2日至10月10日，市委第二联动巡察组对仁和区委员会组织部进行了巡察，2026年1月15日，市委巡察组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈意见集中整改进展情况予以公布。

一、组织落实情况

（一）领导班子落实整改主体责任方面。

仁和区委员会组织部坚决扛起巡察整改主体责任，强化统筹、周密部署，确保整改工作有力有序有效推进。一是迅速动员部署，统一思想认识。巡察反馈会后，及时召开部务会，深入学习巡察反馈意见精神，要求全体干部职工提高政治站位，把思想和行动统一到市委巡察整改要求上来，以刀刃向内的勇气扎实做好巡察“后半篇文章”。二是加强组织领导，压实整改责任。成立由部主要负责同志任组长、班子成员任副组长、各股室负责人为成员的整改工作领导小组，领导小组办公室设在部办公室。明确主要负责同志为第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，股室负责人为具体责任人，形成一级抓一级的责任体系。三是制定整改方案，细化任务清单。逐条对照反馈问题，制定《整改工作方案》，对每个具体问题明确责任领导、责任股室、整改措施和完成时限，形成“问题、任务、责任”三张清单，确保事事有人抓、件件有着落。四是定期调度推进，强化跟踪问效。召开2次部务会、4次班子碰头会，听取整改进展情况汇报，研究解决整改过程中遇到的困难和问题。实行“周报告、月汇总”和销号管理，动态更新台账，及时提醒督促，确保整改按计划推进。

（二）主要负责人落实整改“第一责任人”责任方面。

仁和区委员会组织部主要负责同志坚决履行整改“第一责任人”职责，做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，带头把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。一是带头深化认识，主动认领责任。在反馈会、推进会上强调，巡察发现的问题，根源在班子、关键在“一把手”，主动认领涉及班子和个人的问题，深刻反思在管党治党、推进组织工作、加强自身建设等方面的不足，承诺做到真认账、真反思、真整改、真负责。二是直接组织部署，靠前指挥调度。主持召开2次部务会、4次班子碰头会，专题研究整改工作，对重点难点问题协调各方资源推动解决。三是强化协调督办，确保整改实效。坚持问题导向，全程跟踪督办，要求班子成员和股室负责人既抓好分管领域整改，又主动对表对标、举一反三。对整改不力、敷衍应付的，坚决严肃处理，确保整改不走过场。四是坚持以上率下，带动全面整改。带头参加学习研讨、查摆问题、开展批评与自我批评。在民主生活会上专门就巡察整改问题进行对照检查，深刻剖析原因，明确改进措施，以自身行动示范带动全体干部主动认领问题、积极投入整改，营造齐抓共改的良好氛围。

（三）巡察整改和成果运用情况。

坚持当下“改”和长久“立”相结合，既着力解决具体问题，又注重深挖根源、建章立制，努力把巡察整改成果转化为推动组织工作高质量发展的新成效。一是突出问题导向，推动问题解决。集中整改期间，针对巡察反馈的具体问题，已基本完成整改任务（按计划应完成的均已按时完成）。通过整改，在规范干部选拔任用程序、加强基层党建工作指导、优化人才引进服务流程、严格部机关内部管理等方面有明显改进。例如，针对“人才招引推进不力”问题，拟制定《仁和区贯彻落实〈攀枝花人才兴市二十条〉实施方案》，细化各领域人才招引举措；针对“基层党建指导不够精准”问题，制定《仁和区党建工作交叉检查方案》，不定期对全区各单位党建工作开展情况开展督导并对前期反馈问题整改落实情况“回头看”。二是注重建章立制，构建长效机制。对巡察反馈的典型性、普遍性、倾向性问题，注重从制度机制上找原因、堵漏洞。集中整改期间，共新建或修订完善相关制度规定13项，内容涵盖议事决策、人才工作、财务内控等多个方面，逐步形成用制度管人、管事、管权的长效机制，努力做到解决一个问题、完善一套制度、规范一个领域。三是强化成果运用，促进工作提升。把巡察整改与服务中心大局、推动组织工作高质量发展紧密结合。将整改要求融入年度重点工作任务，以整改促规范、以规范促提升。通过整改，部机关干部的政治意识、规矩意识、责任意识得到增强，工作作风持续改进，组织工作的规范化、科学化水平得到进一步提升。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）推进基层党的建设担当不足。

1.针对“抓机关党建执行力有待提升。2021年未对全区机关党建工作开展督导检查。”问题。

整改落实情况：一是已印发《仁和区党建工作交叉检查方案》，组织4个工作组对全区各单位党建工作开展情况进行检查，发现问题55个；二是已针对检查发现的问题印发工作提示，压实各单位工作职责，督促抓好整改落实，提升工作质效。

整改进度：已完成整改。

2.针对“对全区机关党建存在的“三会一课”开展频次不够、记录不规范、谈心谈话未全覆盖等问题缺乏后续跟踪，2023年至2025年反复出现。”问题。

整改落实情况：一是已印发《仁和区党建工作交叉检查方案》，组织4个工作组对上年度交叉检查发现的问题进行回头看，确保问题整改落实到位；二是已组织全区各单位党务工作分管领导和工作人员，围绕党委（党组）议事决策规则、党组工作条例、“三会一课”、党费的收缴、使用与管理、党员发展等内容开展培训，不断提升基层党务工作者履职能力。

整改进度：已完成整改。

3.针对“2022年至2025年计划培育约40个党建品牌，实际开展1年，仅培育20个。”问题。

整改落实情况：一是已召开全体干部职工大会，会上集中学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述和《整治形式主义为基层减负若干规定》等文件精神，教育引导全体干部职工进一步改进工作作风、提升工作质效；二是通过交叉检查、实地查看等形式，对全区各单位有好经验、好做法的特色点位进行持续动态摸排。截至目前，摸排出特色点位34个。

整改进度：已完成整改。

4.针对“近五年来，中坝村党支部2次被纳入软弱涣散村党组织整顿，全区村（社区）受处分党员干部占全区受处分党员干部的比例较高。”问题。

整改落实情况：一是以村“两委”换届为契机，优化调整中坝村班子成员3人，选优配强村“两委”班子；二是已举办2026年仁和区基层党组织书记、村（社区）干部进修班，将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述纳入培训内容，增强了村（社区）干部拒腐防变的能力。

整改进度：已完成整改。

5.针对“个别社区党组织书记抓治理能力不足，如某乡镇（街道）在处理XX重复上访事宜久拖不决。”问题。

整改落实情况：一是已举办2026年仁和区基层党组织书记、村（社区）干部进修班，将基层治理内容纳入培训内容，不断提升社区书记化解矛盾纠纷、增强为民服务的本领；二是2026年2月，印发《关于推广使用“三个身边”群众工作机制微信小程序的工作提示》，督促全区各单位用好“三个身边”群众工作机制信息平台，加大问题诉求收集和化解力度，提升群众满意度。

整改进度：已完成整改。

6.针对“督促基层党组织换届履职不力。仁和区民政局党总支部委员会应于2023年10月换届，区委区直机关工委批复同意延期至2024年4月，但最终2025年5月才完成。”问题。

整改落实情况：一是针对即将到期换届的党组织，区委区直机关工委印发《关于做好基层党组织按期换届工作的提示》，点对点提醒各基层党组织做好换届工作；二是区委区直机关工委对全区基层党组织换届情况开展全面摸排，系统梳理各党组织换届时间等信息，同步建立换届工作管理台账，实行动态更新。目前已完成140个党组织全覆盖排查，台账清晰完整，后续将不定期进行核对，确保换届工作规范有序。

整改进度：已完成整改。

7.针对“指导新兴领域党组织建设亟待加强。全区“三有”企业283家，仅建立党组织46个，覆盖企业71家，覆盖率25.1%。”问题。

整改落实情况：一是开展“三有”非公企业“两个覆盖”集中攻坚行动，对党员人数在3人以上的企业全覆盖成立党组织；对党员人数在3人以下的企业，采取区域联建、行业统建、龙头带建等灵活方式组建联合党组织；对暂不具备条件成立党组织的企业，选派党建指导员，加强工作指导。目前，建立党组织66个，对符合条件的113家企业实现全覆盖；二是区委社会工作部已对“两新”党组织党建活动规范化开展进行检查，并印发工作提示，督促整改；并牵头整合力量，在基层开展“两新联万村，党建促振兴”活动；三是已印发《中共攀枝花市仁和区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作规则》《仁和区“两新”组织党建工作职责（试行）》。

整改进度：已完成整改。

8.针对“推动村集体经济发展不务实。近五年实施18个中省财政集体经济扶持项目中，藤椒种植、农业生产生活社会化服务、肉牛养殖等6个项目超期1年以上才验收，其中高寒有机蔬菜种植及销售、罟溪口农文旅、马颈子水厂建设3个项目未通过验收，至今仍未完成整改。”问题。

整改落实情况：一是已于2025年10月联合区农业农村局、区财政局、区水利局对务本乡垭口村马颈子水厂建设工程项目进行验收；2025年12月联合区农业农村局、区财政局对同德镇马拉所村罟溪口农文旅项目进行验收。两个项目均验收通过。前进镇高峰村高寒有机蔬菜种植及销售项目经过整改，预计12月前验收；二是在2026年中省财政扶持项目申报过程中，联合区农业农村局、区财政局对申报的21个项目逐一实地勘察，确保项目的可行性。同时，不定期地对项目进展情况进行督导检查，确保项目顺利推进。

整改进度：正在整改中。

（二）统筹领导班子和干部队伍建设有短板。

9.针对“乡（镇）机关人员配备不足。至巡察进驻，全区各乡（镇）机关行政编制实有在编人数未达到编制使用率需超过90%的要求。”问题。

整改落实情况：一是已专题学习《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，进一步统一思想，股室人员政策水平、业务实操能力同步提升；二是乡镇2026年通过四级联考、定向招录、基层选调拟招录16名，招录后编制使用率达到90.32%，申报四级联考补录计划时，再次梳理乡镇空编情况，并结合乡镇换届，做好四级联考补录计划申报，确保乡镇编制使用率常态化保持90%以上。

整改进度：已完成整改。

10.针对“党员干部监督不严。2024年以来，2名在职干部、4名退休干部因私出国（境）后，证照至今未收回。”问题。

整改落实情况：一是已收回2名在职干部、4名退休干部因私出国（境）证照；二是已制发工作提示，要求全区各部门（单位）严格按照《中共攀枝花市仁和区委组织部关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理的通知》（〔2024〕—31）规定，加强学习、提高认识，严格因私出国（境）审批管理；三是已建立健全全区领导干部因私出国（境）管理台账，并实时更新台账信息，督促领取使用证件的干部在返回国（境）7个工作日内按时交回。

整改进度：已完成整改。

（三）人才工作支撑共同富裕试验区建设有差距。

11.针对“人才招引推进不力。2025年度市委要求仁和区引进急需紧缺高层次人才520人，至巡察进驻，仅引进各类人才164人，其中高层次人才67人。”问题。

整改落实情况：一是2025年度共引进543名各类重点人才，其中公务员82人、事业人员82人、企业人员307人、其他人员72人；二是围绕人才配套重点产业发展招引、培育、使用、服务等方面开展了调研，正在编制仁和区贯彻落实“人才兴市”二十条实施方案。

整改进度：第一项已完成整改；第二项正在整改中。

12.针对“特色产业领域人才储备不足。全区在库高层次人才107人，涉及光电信息、钒钛钢铁铸造、清洁能源三大主导产业领域专业技术人才仅8人，占比7.48%。”问题。

整改落实情况：一是正全面梳理企业生产经营急需的专业技术人才、技能人才缺口，详细掌握各产业不同岗位的专业要求、学历层次、技能等级及需求数量。对收集的专业需求进行分类筛选、汇总分析，重点突出光电信息、钒钛钢铁铸造、清洁能源相关专业，编制完成《仁和区重点产业紧缺专业需求目录》；二是2025年，利用仁和区综合技能培训基地，结合光电产业需求，为企业开展光电定向班培训3期、覆盖143人次。2026年预计开展3个班，150人次。

整改进度：正在整改中。

13.针对“人才服务保障不好。至巡察进驻，未对第二批符合认定条件的68位人才进行认定。”问题。

整改落实情况：一是2026年3月，区委人才工作领导小组会审议认定88名高层次人才；二是2026年3月，区委人才工作领导小组会审议通过《关于进一步明确人才认定权限的请示》。

整改进度：已完成整改。

14.针对“2022年以后，未按政策发放安家补助。”问题。

整改落实情况：一是2026年3月，区委人才工作领导小组会审议通过《人才安家补助发放建议名单》，会后立即下发《关于申报兑现高层次人才安家补助有关事宜的通知》，按程序为符合条件的人才兑现安家补助；二是围绕人才配套重点产业发展招引、培育、使用、服务等方面开展了调研，正在编制仁和区贯彻落实“人才兴市”二十条实施方案；谋划并制作攀枝花南站海报广告设计制作与投放，拓宽政策宣传覆盖面，助力人才及时知晓政策、便捷申领待遇。

整改进度：第一项已完成整改；第二项正在整改中。

15.针对“乡村人才工作创新成效不显。全区12个乡（镇）创新实施“乡村人才超市”工作，其中10个乡（镇）作用发挥不凸显，人才库来源单一，主要以乡土人才为主，各层级专业技术人才缺乏。”问题。

整改落实情况：一是指导仁和镇、平地镇、前进镇3个乡镇建立人才库、培训台账等，帮助其对接攀枝花热科特色热带农业研究院、云南艺术学院、乡立方等校院企，积极引进各类专业技术人才，确保每个试点乡村人才超市入驻校院企人才不少于5名，推动乡村人才超市作用有效发挥；二是按照试点开展情况，制定逐年推进计划，分批次、分步骤推动各乡镇乡村人才超市提升工作，逐步破解专业技术人才缺乏难题，推动全区乡村人才超市规范有序发挥作用。

整改进度：正在整改中。

（四）坚持和加强党的全面领导存在薄弱环节。

16.针对“执行‘三重一大’议事规则不严格。2022年3月14日，大龙潭彝族乡混撒拉村以计划开展“总支提能、支部扩能、党员储能”工程为由，向区委组织部申请党建工作经费，同月20日，部务会却以该村已开展此项工程并有成效为由同意拨付党建工作经费。”问题。

整改落实情况：一是已组织工作人员对《组织部会议制度》进行学习，重点了解掌握不同类型会议的上会规则、流程规范及具体要求等，确保上会材料完整准确；二是区委组织部通过查阅账簿、核对凭证等方式，对该笔党建经费的拨付、使用及管理相关内容进行全面细致的核查。

整改进度：已完成整改。

17.针对“2023年12月12日部长办公会审议2个购买全区主题教育书籍事项，存在拆分资金规避上部务会集体研究的情况。”问题。

整改落实情况：一是已组织工作人员对《关于规范财务报账审签等相关工作的通知》进行学习，进一步树牢规矩意识，确保流程规范；二是严格按照财务使用制度，系统梳理近三年内组织股上会资金情况，未发现违规使用资金的情况。

整改进度：已完成整改。

18.针对“2022年10月、2023年3月，制发3人提前退休文件后，再补部务会审议程序。”问题。

整改落实情况：一是已专题学习《公务员法》，通过开展政策解读、业务研讨等方式，不断提升股室人员业务处置能力和政策解读水平，工作中严格遵循法定程序，确保各项业务流程规范、手续完备、合法合规；二是全面梳理股室核心业务流程，明晰岗位职责，做到分工明确、协作顺畅、责任到人，通过政策解读、案例分析等形式提升业务能力，针对提前退休人员办理工作，坚持在收到单位报送材料后一周内完成部务会提请审议，通过后及时规范办理相关手续，杜绝拖延办理、超期积压等问题。

整改进度：已完成整改。

19.针对“落实民主生活会制度不严肃。2020年度民主生活会所有班子成员均未报告个人有关事项，2021年度2人未报告个人有关事项。”问题。

整改落实情况：一是已召开部务会集中学习《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部请示报告制度》等党内法规，进一步增强班子成员的政治意识、纪律意识和规矩意识；二是严格会前审核，在2025年度民主生活会召开前，由常务副部长对班子成员个人发言提纲逐一审阅把关，重点检查个人有关事项报告情况，对不符合要求的材料督促修改完善，确保应报尽报、规范完整。

整改进度：已完成整改。

20.针对“5个年度民主生活会大部分班子成员在相互批评后未作表态发言，批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见的现象。”问题。

整改落实情况：一是已召开部务会学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，切实增强开展批评与自我批评的政治自觉；二是在2025年度民主生活会中，由主持人在会上要求每名班子成员在接受批评后当场表态发言，对出现以工作建议代替批评、回避问题的行为即时叫停并督促纠正，确保批评有“辣味”、整改有态度。

整改进度：已完成整改。

21.针对“履行全面从严治党主体责任不重视。2020年8月以来，部务会均未专题研究党风廉政建设工作。”问题。

整改落实情况：一是已在部务会学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，明确每半年应当至少召开1次部务会专题研究全面从严治党工作；二是已明确部长为“第一责任人”、班子成员履行“一岗双责”，形成层层压实、环环相扣的责任链条；三是将党风廉政建设履责情况作为民主生活会对照检查和述职述廉的必述内容，单独列项报告，主动接受党员干部和群众监督。

整改进度：已完成整改。

22.针对“2022年以来，未制发党风廉政建设年度工作要点，未开展党风廉政风险排查；会前学纪制度执行以来，未坚持每月1次会前学纪。”问题。

整改落实情况：一是已开展党风廉政风险排查，建立风险清单及防控措施。待区级党风廉政建设年度工作要点制发后及时制发组织部的党风廉政建设年度工作要点；二是已修订完善《组织部会议制度》，将每月至少1次“会前学纪”列为固定议程，自整改以来已严格执行，确保学纪常态化、制度化。

整改进度：第一项正在整改中；第二项已完成整改。

23.针对“派驻纪检监察组监督不精准。对区委组织部履行党风廉政建设主体责任提醒不到位，未督促开展关键岗位、重点环节风险排查和建立风险防控机制。”问题。

整改落实情况：一是已常态化列席区委组织部部务会，会上对组织部履行党风廉政建设主体责任情况及时提醒督促；二是已向仁和区委员会组织部下发工作提示，督促其聚焦干部选拔任用、人事调配、考核奖惩、资金使用等核心关键岗位和重点环节，全面开展风险排查并建立风险防控机制。目前组织部已完成风险点排查并制定防控措施清单。

整改进度：已完成整改。

24.针对“2023年7月22日讨论2名干部转正定级时，纪检监察组列席人员参与表决。”问题。

整改落实情况：一是明确纪检监察组列席部务会履行监督职责，不参与事项表决；二是制定《部务会议事规则》，在制度中清晰界定纪检监察组等列席监督人员的职责权限与参与方式，明确列席人员只负责监督提醒，不参与投票或表决。

整改进度：已完成整改。

（五）执行中央八项规定精神有偏差。

25.针对“工会经费收支管理存在漏洞。“过紧日子”意识不强。”问题。

整改落实情况：一是已认真学习《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，增强节约意识和规矩意识；二是结合经费收入实际，合理缩减了文体活动频次，2026年以来，暂未开展文体活动。

整改进度：已完成整改。

26.针对“2020年至2022年未收取工会会费0.80万元。”问题。

整改落实情况：一是已全额收取2020年至2022年未收取的工会会费0.8万元；二是对未收取工会会费情况进行了认真核查，并对时任工会主席进行了批评教育；三是认真学习《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，严格按照要求收取工会会费。

整改进度：已完成整改。

27.针对“2020年至2023年超范围发放慰问金（品），给未参加文体活动职工发放纪念品。”问题。

整改落实情况：一是认真学习《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，加强对工会经费的管理；二是及时组织部机关工会干部学习了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》，明确今后严格按照实施办法要求开展工作，2026年未出现超范围发放纪念品情况。

整改进度：已完成整改。

28.针对“党建经费使用和党费收缴管理不严。2021年违规使用党建经费为参加庆祝建党100周年歌咏比赛的人员购买服装11套5499元。”问题。

整改落实情况：一是已全额清退购买11套服装的5499元；二是对违规使用党建经费进行核查，按规定将退款5499元全额上缴国库，并对时任党支部委员进行了批评教育；三是组织学习《党费财务管理制度（试行）》，加强党建工作经费管理，杜绝违规使用党建工作经费。

整改进度：已完成整改。

29.针对“2024年才收取福田镇、太平乡、平地镇、区委区直机关工委2021年、2022年党费合计5.13万元。”问题。

整改落实情况：一是经核查，已对当时具体经办人员进行了谈话提醒，进一步强化责任意识，提升工作水平；二是2026年3月30日，通过制发工作提示的形式，统一规范了全区各党组织党费收缴台账，确保党费收缴严谨规范；三是2026年3月25日，组织全区各单位分管党务工作的领导和工作人员开展基层党务工作培训，将《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》作为重点培训内容，围绕党费计算标准、收缴流程、使用范围、管理要求等方面进行系统讲解。

整改进度：已完成整改。

30.针对“执行财经纪律不严。违规报销公杂费、伙食费、交通费、稿费5461元。”问题。

整改落实情况：一是已全额清退违规报销的公杂费、伙食费、交通费、稿费5461元；二是已健全完善部机关财务管理制度，加强内控管理；三是组织办公室干部进行学习培训，严格按照财经纪律要求进行报销。

整改进度：已完成整改。

31.针对“财务审核把关存在风险，2022年、2023年存在社区党群服务中心亲民化改造项目未验收或改造未完成即拨付补助的情况。”问题。

整改落实情况：一是严格要求相关工作人员按照财务管理相关规定，对项目实施和资金使用情况开展不定期检查，确保补助专款专用；二是已组织工作人员学习《攀枝花市仁和区财政局关于规范财务报账审签等相关工作的通知》《区委组织部机关财务管理制度》，提升工作人员专业水平。

整改进度：已完成整改。

32.针对“政府采购存在隐患，2022年办公家具采购存在“先采后批”情况，且实际供应商与部长办公会议定的供应商不一致。”问题。

整改落实情况：一是已严格执行政府集中采购目录及标准，杜绝采购隐患；二是已组织办公室干部学习《四川省政府集中采购目录及标准（2024年版）》，明确采购流程，规范采购操作各个环节。

整改进度：已完成整改。

33.针对“1台笔记本电脑未进行集中采购。”问题。

整改落实情况：一是已组织办公室干部学习《组织部采购管理制度》；二是加强内部宣传和培训，增强采购人员业务素质和能力。

整改进度：已完成整改。

34.针对“党小组2名同志已转出党组织关系，仍显示参加党小组会议。”问题。

整改落实情况：一是动态更新党员名册，及时通达各党小组；二是每季度由支部委员进行抽查审核，确保组织生活参与人员信息实时、准确。

整改进度：已完成整改。

35.针对“审议2021年度年休假酬金事项，议事程序颠倒，部长办公会审议时间晚于部务会时间。”问题。

整改落实情况：一是已制定《部务会上会流程图》，明确各类事项的议事程序先后顺序，杜绝程序颠倒问题再次发生；二是严格执行《机关财务管理制度》规定，明确3万—10万元由部长办公会审议、10万元以上由部务会审议，确保程序规范。

整改进度：已完成整改。

（六）部机关党的建设比较薄弱。

36.针对“‘三会一课’制度执行不到位。领导班子成员9人次未严格执行每年至少讲1次党课制度要求。”问题。

整改落实情况：一是制定部领导班子成员讲党课年度计划表，明确每名班子成员拟讲授党课的主题、时间，做好资料收集归档；二是机关党支部定期对“三会一课”制度执行情况进行自查，重点检查班子成员讲党课计划落实情况，并在支部委员会上通报。

整改进度：已完成整改。

37.针对“2022年6月、2023年2月未开展主题党日活动。”问题。

整改落实情况：一是认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》关于开展主题党日活动的相关要求；二是动态梳理主题党日年度计划，明确活动的主题和时间。

整改进度：已完成整改。

38.针对“党内政治生活不严肃。组织生活会批评与自我批评流于形式，会议记录显示‘其他党员同意自我批评意见，批评一致’的批评意见。”问题。

整改落实情况：一是在组织生活会召开前，要求全体党员围绕会议主题，提前准备《自我批评意见》和《相互批评意见》，见人见事见思想；二是支部委员会（或指定党小组长）对清单内容进行前置审核，审核通过后方可上会；三是准确、全面、如实做好会议记录。

整改进度：已完成整改。

39.针对“民主评议党员不合规。2022年3月4日、2023年3月10日开展民主评议时将预备党员纳入评优基数，并评定为‘合格’，评优人数超过三分之一。”问题。

整改落实情况：一是把民主评议党员有关文件纳入党员大会学习议题；二是严格评优基数和评优人数，评议结果及时公示。

整改进度：已完成整改。

40.针对“落实‘双报到’基础工作浮于表面。至巡察进驻，长期未更新全区在职党员报到台账，未按要求定期检查报到和参加活动情况。”问题。

整改落实情况：一是已对全区各单位党员信息进行收集完善，建立了在职党员报到台账。同时，督促各单位结合“三个身边”群众工作机制，积极下沉收集解决群众问题；二是已印发《仁和区党建工作交叉检查方案》，组织4个工作组对全区各单位党员参加活动情况开展情况进行检查，全区各党组织均要求开展相关报到活动。

整改进度：已完成整改。

41.针对“区委组织部机关党支部未按要求组织党员每季度到普达社区开展‘双报到’工作。”问题。

整改落实情况：一是党支部主动对接社区，组织支部党员到社区参与志愿服务、政策宣传等“双报到”工作，支部及时记录活动情况；二是支部每季度末对当季“双报到”计划完成情况进行核查公示。

整改进度：已完成整改。

（七）自身建设及监管“灯下黑”。

42.针对“因私出国（境）审批不作为。2024年10月前，未对机关干部职工因私出国（境）事项开展登记备案，未建立台账，证照未集中管理。”问题。

整改落实情况：一是立即对机关干部职工因私出国（境）情况进行了全面清查登记，建立了完整台账，确保底数清、情况明；二是实行证照集中统一管理，设置专柜保管，建立证照借还登记表，严格履行借出、归还手续，杜绝管理漏洞。

整改进度：已完成整改。

43.针对“履行因私出国（境）审批手续不严格，存在审批手续未完善，职工便出国（境）情况。”问题。

整改落实情况：一是让全体干部职工学习因私出国（境）管理相关规定，明确审批流程和纪律要求，确保人人知晓、人人遵守；二是严格执行仁和区领导干部因私出国（境）相关政策规定，对照标准逐项落实审批手续，杜绝违规操作；三是严格规范申请、审核、批准各环节，实现审批流程闭环管理，杜绝未批先出。

整改进度：已完成整改。

（八）巡视巡察整改实效和建立长效机制不够。

44.针对“巡视反馈问题整改不彻底。上轮巡视反馈‘落实‘三会一课’、民主生活会等组织生活制度不力’的问题，本轮巡察发现区委组织部民主生活会领导干部未报告个人有关事项、区直部门机关党组织‘三会一课’记录不规范、开展频率不够等问题依然存在。”问题

整改落实情况：一是已组织全区各单位分管党务工作的领导和工作人员开展基层党务工作培训，重点围绕党委（党组）议事决策规则、党组工作条例、党内会议与组织生活、党费的收缴、使用与管理、党员发展工作等内容，不断提升党务工作者履职水平；二是严格对照民主生活会要求，明确党员领导干部必须在民主生活会中报告个人有关事项，并在2025年度民主生活会上逐人审核、督促落实，确保应报尽报。

整改进度：已完成整改。

45.针对“巡察问题整改日常监督有缺位。2020年8月以来，区级部门（单位）、乡（镇）共开展巡察整改专题民主生活会90余次，区委组织部仅参加3次。”

整改落实情况：一是已制定监督责任清单，明确组织部参与巡察问题整改日常监督的职责；二是已建立工作台账，对各部门（单位）、乡（镇）巡察整改落实情况进行核查，并将巡察发现相关问题整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。

整改进度：已完成整改。

三、下一步整改打算

（一）持续深化思想认识，强化政治担当。始终把抓好巡察整改作为重要政治任务，持续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党中央、省委、市委、区委关于巡视巡察工作的部署要求，进一步提高政治站位，强化责任担当。坚决克服“过关”思想，始终保持清醒头脑，以钉钉子精神推动各项整改任务见底清零、落地见效。

（二）健全完善整改机制，压实整改责任。坚持责任不松、力度不减。对已完成整改的问题，适时组织开展“回头看”，防止问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，持续跟踪问效，一抓到底；对整改中新发现的问题，及时纳入整改范围。继续实行台账管理、销号制度，定期督查通报整改进展情况，确保整改责任层层压实到位。

（三）坚持标本兼治原则，深化成果运用。在抓好具体问题整改的同时，更加注重治本和预防。结合组织工作实际，对已修订完善的制度强化执行监督，确保落地生根；对整改过程中形成的好经验好做法，及时以制度形式固定下来，不断健全完善管长远、治根本的制度体系。将巡察整改成果全面融入领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设以及部机关自身建设各项工作中，切实把整改成效转化为推动新时代组织工作高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：2900262；电子邮箱474670933@qq.com

 

 

中共攀枝花市仁和区委员会组织部

 2026年6月18日