对《关于多元化开展仁和区公办幼儿园教师招聘工作的建议》（第41号提案）的答复

 

XXX委员：

您提出的《关于多元化开展仁和区公办幼儿园教师招聘工作的建议》的提案已收悉，现答复如下：

多年以来，仁和区委和区政府各级领导对仁和区公办幼儿园的发展都非常重视，对于幼儿园教师也给予了充分的关怀和照顾，关于多元化开展仁和区公办幼儿园教师招聘也采取了很多的措施。

一、公办幼儿园教师紧缺原因

（一）随着仁和区行政区划的调整，新一轮的城镇化改革，大量的学龄前儿童随父母进城务工而涌入城镇。

（二）仁和区脱贫攻坚战完成，完全消灭绝对贫困，随着乡村振兴战略的实施，农村人均收入逐年增加增加，大量的农村家长选择把儿童送入城镇，接收高质量的学前教育。

（三）房地产业的蓬勃发展业吸引很多的农村家庭在城镇安居乐业。

（四）随着仁和区“英雄攀枝花，阳光康养地”的推广，“这里仁和”打造成一张名片，知名度越来越高，以成都、重庆、为代表大量市外入口大量涌入，这些都直接导致仁和区城区学龄前儿童大量的增长，造成学位难求，教师紧缺。

二、主要措施

（一）坚持“按需增编”的原则。

仁和区教育和体育局积极联系区委编制部门，每年或每两年调整一次编制，新增加的编制向区幼儿园倾斜。

（二）加大每年的城区竞聘工作，通过考核把大量优秀的农村幼儿教师吸引到区幼儿园。

（三）区委区政府每年以政府购买劳动力的形式，积极补充幼儿园的师资力量。

三、今后工作方向

（一）加强对城区学龄前儿童的调研力度，及时统计城区幼儿情况，摸清学龄前儿童的流动趋势，积极制定应对的策略。

（二）加强和区人力资源和社会保障局、区委编办的沟通联系，积极给区教育和体育局争取更多的编制，一如既往地把编制向区幼儿园倾斜。

（三）积极和区人力资源和社会保障局联系，每年公开招聘教师的时候选择性的增加招聘幼儿教师的人数。

（四）积极和区委区政府汇报，及时补充必要的政府购买劳动力（教师）人数。

（五）加大城区竞聘工作，把更多的优秀农村幼儿教师聘到区幼儿园工作。

 

 

 

攀枝花市仁和区人民政府办公室

 2021年7月1日