对《关于加大仁和区教育软件建设的建议》

（第40号提案）的答复

×××委员：

您提出的《关于加大仁和区教育软件建设的建议》（第40号提案）已收悉，现答复如下：

一、仁和区委、区政府成立了“仁和区教育工作领导小组”，专门研究制定和确定仁和区教育领域的方针、政策。其它地区有较好的教育政策和教育运行机制，各部门或个人可认真进行调研、考察，结合我区实际，形成切实可行的调研报告，经相关部门负责人审核后，呈报“仁和区教育工作领导小组”研究讨论。

二、已草拟了《仁和区全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》，待区委常委会讨论通过后，正式实施。《办法》中针对教育人才的引进、人才新政的贯彻执行、教师培训资金的落实、教师学历提升等方面均提出了措施。

三、近些年，我区在教师队伍建设方面开展了以下工作：

（一）每年开展教育引才，及时补充教师队伍力量。认真贯彻落实省、市相关政策，继续加教师招聘力度，逐步实现满编运行的目标。2016年以来，根据教体系统的需求和空编情况，及时申报计划，通过公招及直接引进高层次和急需紧缺人才等方式，共引进124人充实到各级学校，在一定程度上缓解了教师队伍人手不足的现状。

（二）落实人才待遇，营造良好的人才环境。2017年市委、市政府出台《攀枝花人才新政七条》后，我区积极做好新政的学习宣传，按照新政相关规定做好高层次人才的申报、认定工作，及时兑现高层次人才的相关待遇，为吸才、留才营造浓厚的氛围。目前，我区已认定的高层次人才中，教体系统有13人，占总数的43%。同时，严格按照国家、省上工资政策落实义务教育教师工资待遇，2018年度仁和区义务教育教师工资人均77，432元、2019年度人均80,183元，均高于当地公务员平均工资。

（三）深化职称制度改革，为专业人才晋升提供空间。严格按政策和程序指导教体评审委员会开展教师初级职称评审工作，2016年以来，评审初级职称274人。2018年，教师中级职称评审权下放到区县后，及时拟定仁和区教师中级职称任职资格评价标准，严格按标准进行评审，两年来，教体系统评审中级职称148人。

攀枝花市仁和区人民政府办公室

2020年9月9日