XXX委员：

您提出的《关于加强高层次人才引进和管理的建议》（第31号提案）已收悉，现答复如下：

首先感谢您对我们工作的关心和支持。一直以来，区委区政府对高层次人才工作非常重视，也十分注重高层次人才的引进、管理、培养和使用。2022年9月，仁和区根据全区实际情况，为进一步做好新时代人才工作，加大人才引进、培养、使用力度，健全人才集聚、激励、服务等机制，印发了《攀枝花市仁和区贯彻落实〈关于实施“人才兴攀”战略加快建设川西南滇西北人才创新发展聚集地的意见〉的实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）。2022年7月，印发《中共攀枝花市仁和区委人才工作领导小组办公室关于印发〈攀枝花市仁和区人才发展“十四五”规划〉的通知》（以下简称《规划》）。《实施方案》和《规划》的出台对高层次人才的“引、培、管、用”等方面进行了明确和规划。

一、完善高层次人才引进特殊支持政策方面

一是高层次人才认定标准按照《攀枝花市人才分类认定暂行办法》中的认定条件（一至八类人才）执行，同时明确了人才申报认定程序，自新政出台以来，仁和区已组织开展一次人才申报工作，目前此项工作正在进行中。二是大力开展招才引智工作。2016年以来，组织各行业主管部门，共引进产业发展急需紧缺专业人才和高层次人才637名（其中研究生学历36人），补充了教育、卫生、农业农村、工业等经济社会发展重点领域人才不足的问题。

二、加强高层次人才培养锻炼方面

一是加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们在攀枝花干事创业的典型事迹，发挥好示范、引领和带动效应。二是实施紧缺人才培训提能行动，围绕构建优势突出、结构合理、竞争力强的现代产业体系，选派综合素质较优、技术能力过硬、具有高级职称或高级工以上职业资格或职业等级的技能人才，赴国内一流高校、培训基地等，开展实操实训、观摩学习、专题研讨、学术交流，全面提升专业技术技能人才职业道德素养、技术技能水平和创新创造能力。

三、加强高层次人才管理服务方面

按照各个时期人才政策，积极开展高层次人才申报评审，并按程序兑现津贴、安家补助等；定期召开高层次人才座谈会，了解掌握高层次人才思想、工作、学习和生活情况，及时印发《仁和区干部人才健康体检办法》，建立健全党委联系服务专家等关心关爱制度、重大节假日走访慰问人才制度等，积极帮助他们解决工作和生活困难；建成44套人才公寓，配置家电家具供人才拎包入住，并提供社保转接、工商注册、配偶就业、子女入学、便捷就医等“一条龙”服务，促进高层次人才安居乐业。

四、健全以市场为导向的高层次人才流动机制方面

一是人员调动方面。根据《攀枝花市仁和区机关事业单位干部人才流动规定》要求，全区干部职工无服务年限限制及不宜流动情形的，经本人申请调动（考调备案），所在单位同意，按程序审批后即可调动。二是拓展社会性流动空间方面。稳妥有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度。制定出台《攀枝花市仁和区事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，首创量化评价择优竞聘模式，打破了唯年龄、年限，论资排辈，一刀切的做法，首次晋升86人，不断激发干部干事创业激情，持续激励干部担当作为，健全事业单位岗位竞聘制度。出台了《攀枝花市仁和区事业单位专业技术岗位竞聘上岗量化评价暂行办法》，实现用制度管人管事，让更多的人想干事、能干事、干成事。深化职称制度改革拓展人才晋升通道，严格执行市政府关于专业技术人员职称评聘的有关政策，完善了推荐、评审、公示、审批程序，丰富了评审方法，畅通了专业技术人才评价晋升渠道。

今后工作中，将按照“人才兴攀”战略和《实施方案》《规划》目标，立足仁和区实际，围绕清洁能源、机械制造、康养文旅、节能环保、现代特色农业等重点产业，以及规划建设、交通运输等重点领域，面向全国引进一批支撑产业升级、城市转型的高层次、专业化人才。同时积极开展干部人才健康体检、高层次人才申报和奖励兑现等工作。鼓励引导人才向贫困地区、民族地区和基层一线流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干，努力形成各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。认真做好市级、区级人才培养、引进、使用等一系列政策的学习宣传和贯彻落实，进一步优化高层次及各类人才服务清单和服务流程，为引进人才提供宜业宜居工作生活环境。

感谢您对我们工作的支持和理解，希望今后继续提出更多宝贵的意见和建议！

 

 

攀枝花市仁和区人民政府办公室

2023年7月20日