2022年，区人力资源社会保障局坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神和省第十二次党代会精神，凝心聚力，将信息公开作为工作重点来抓，全面提升政府信息公开工作水平。

本报告由总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况等部分组成。全年主动在仁和区政府门户网站上发布公示公告、政策解读、工作动态等200余篇，在单位公示栏张贴简报、宣传图等160余次。

本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至12月31日止。

一、总体情况

区人力资源社会保障局深入贯彻国家、省、市、区关于全面推进政务公开工作的决策部署和要求，坚持以人民为中心，全面推进政务服务标准化、规范化、便利化，推动政务管理服务更加透明规范。

（一）主动公开方面。 

1.加大主动公开力度，丰富主动公开途径，扎实推进人社领域政府信息主动公开工作。全年主动在仁和区政府门户网站上发布公示公告、政策解读、工作动态等200余篇，在单位公示栏张贴简报、宣传图等160余次。主动通过“仁和就业”微信公众号发布信息46期，120余条。本年度制发公开规范性文件0件，作出行政许可42件、行政处罚10件、行政强制0件。

2.本年度政府信息公开工作没有发生相关行政事业性收费情况。

（二）依申请公开方面。

本年度我局新收政府信息公开申请0起，上年结转政府信息公开申请0起。

（三）政府信息管理。

认真贯彻落实《攀枝花市仁和区人民政府办公室 关于加强政府门户网站维护管理工作的通知》，认真做好政务信息公开工作。不断提高网上政务服务能力和水平，使政务公开和政府网站真正成为推进政府信息公开的平台、方便群众办事的窗口、对外宣传的载体。

（四）平台建设。

充分利用好网络作为做好政务公开工作的重要工具和平台，及时做好网站内容维护更新，确保人社涉及的人事信息、就业创业、社会保障等专题栏目内容完善。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》等规定，加强对信息公开内容的合规审计，确保公开的信息规范、合法。完善对网站公布的监控与管理，采取严格的信息公开审核制度，要求信息采编人员及时提供相关信息资讯，确保链接正确有效，公众能够及时获取政务公开信息。

（五）监督保障。

明确政务公开和政府网站工作分管领导、责任科室，落实专人负责信息公开工作。以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开工作，以提高群众对信息公开内容的知晓率。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息。  

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量 处理决定数量
行政许可	42
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	10
行政强制	0
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业企业	科研机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议					行政诉讼
结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计	未经复议直接起诉					复议后起诉
					结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计	结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

五、存在的主要问题及改进情况

区人力资源社会保障局政府信息公开工作主要存在以下问题有待改进：

（一）政府信息公开工作由局办公室工作人员承担，无信息公开专职人员。

（二）在工作的推进中存在对业务不够熟悉的情况。

（三）网站管理、队伍建设需进一步加强。

我局下一步工作重点:

一是严格按规范要求，及时做好网站内容维护更新，完善栏目内容，不断提高网上政务服务能力和水平。二是通过多种形式加强对网站管理人员、信息采编人员综合能力、专业技能等方面的业务水平的提高。三是注重更新，争取在第一时间公布符合相关规定的信息，继续将信息公开作为重点工作来抓。

六、其他需要报告的事项

本年度未收取信息处理费。

 

 

攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

2023年1月19日