攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告（以下简称年报）是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号。以下简称《条例》）规定编制。本报告中所列数据的统计期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

　　一、总体情况

　　2024年以来，区人力资源社会保障局始终以《条例》作为工作指引，结合自身实际情况。贯彻落实国家、省、市、区有关工作要求，紧密结合人社领域工作，重点公开就业创业、社会保障、劳动保障、人事人才等重点领域信息，加大政策解读力度，主动回应关切，按照政府信息公开要求，及时梳理和及时整改网站栏目，补充网站信息，突出可读性、便利性，稳妥有序地推进政府信息公开各项工作。

　　（一）主动公开方面 

　　加大主动公开力度，丰富主动公开途径，扎实推进人社领域政府信息主动公开工作。全年主动在仁和区政府门户网站上发布公示公告、政策解读、工作动态等180余篇，在单位公示栏张贴简报、宣传图等130余次。

　　（二）依申请公开方面

　　2024年，区人力资源社会保障局明确不予公开或依申请公开公开的政务信息，健全工作机制，全面梳理和优化工作流程，政府信息依申请公开的范围和内容。全年未收到和处理政府信息公开申请事项。

　　（三）政府信息管理

　　2024年来区人力资源社会保障局高度重视政府信息公开工作，制定了标准的信息上报、审核、发布流程和严格的责任机制，严格遵循“谁公开，谁审查，谁负责，先审查，后公开”的政府信息发布原则，确保发布的信息内容准确、合法、合规，确保链接正确有效，公众能够及时获取政务公开信息。多次开展错敏信息纠错，处理历史遗留错漏信息，保证政务公开信息的准确性及保密性。全年未制定部门规章，行政规范性文件。

　　（四）平台建设

　　充分利用好网络作为政务公开工作的重要工具和平台，根据单位建设需要和实际情况及时、准确公布单位在就业创业、社会保障、劳动保障、人事人才等领域的工作开展情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》等规定，加强对信息公开内容的合规审计，确保公开的信息规范、合法。

　　（五）监督保障

　　明确政务公开和政府网站工作分管领导、责任股室，落实专人负责信息公开工作。以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开工作，以提高群众对信息公开内容的知晓率。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，使得政府信息公开化建设更加制度化、规范化。

　　二、主动公开政府信息情况

　　

第二十条　第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	0	0
第二十条　第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	38
第二十条　第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	3
行政强制	2
第二十条　第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	0

　　

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业 　　 企业	科研 　　 机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1．属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2．其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3．危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4．保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5．属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6．属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7．属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8．属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1．本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2．没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3．补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1．信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2．重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3．要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4．无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5．要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1．申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2．申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3．其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

          四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议					行政诉讼
结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计	未经复议直接起诉					复议后起诉
					结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计	结果维持	结果纠正	其他结果	尚未审结	总计
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

　　五、存在的主要问题及改进情况

　　政府信息公开工作开展以来，虽取得一定成效，但在具体推进工程中，还存在一定的差距。

　　（一）存在的主要问题。一是政府信息发布和更新效率有待进一步提高。二是公开工作队伍能力建设不够，各股室、中心政府信息公开意识强弱不一，认识有待进一步提高。

　　（二）改进措施。一是积极参与业务培训、交流分享会等，提升工作人员的信息发布和舆情应对能力，确保信息更新的时效性和准确性。保证公开信息的完整性和准确性，不断创新公开形式，探索新途径，提高政务公开工作的质量和服务水平。二是进一步提升工作能力。加强对信息人员的培训，增强工作人员信息公开意识。开展多种形式的交流，开阔工作人员视野，加强信息内容提炼和升华。规范流程，以制度化、规范化、科学化为着力点，建立长效机制，将公开政府信息工作与日常业务工作紧密结合，确保及时公开。

　　六、其他需要报告的事项

　　2024年未收取信息处理费，且无其他需要报告的事项。

　　                                                                                             攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

　　                                                                                                                2025年1月9日