聚焦良好人文环境，全面深化改革，全力激发人才创新创造活力

（一）强化人才队伍招引。紧扣“绿色活力和谐现代化城区建设”，开展人事人才调研摸底，摸清底数、找准问题，绘制人才强区战略蓝图，打造“十四五”高质量发展人才队伍。共引进产业发展急需紧缺专业人才和高层次人才75名。同时，积极引导大学生服务基层项目人员向基层流动，2022年新招募“三支一扶”志愿者9名，为我区事业单位的发展引进了新鲜血液，充实了人才储备。

（二）深化人事制度改革。稳妥有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度。制定出台了《攀枝花市仁和区事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，首创量化评价择优竞聘模式，打破了唯年龄、年限，论资排辈，一刀切的做法，首次晋升86人，不断激发干部干事创业激情，持续激励干部担当作为。健全事业单位岗位竞聘制度。出台了《攀枝花市仁和区事业单位专业技术岗位竞聘上岗量化评价暂行办法》，实现用制度管人管事，破解了长期以来基层党委（组）专业技术岗位竞聘方案不健全、操作性不强，人管人的问题，让更多的人想干事、能干事、干成事。开展专业技术岗位竞聘311人，推荐职称评审71人。

（三）拓宽人才服务渠道。实施人才关心关爱工程。定期走访相关单位，召开人才座谈会，完善高层次人才在岗确认和综合评价考核办法，把高层次人才认定、待遇兑现与年度综合评价考核挂钩，让有为者有位，让吃苦者吃香，让实干者得实惠。兑现高层次人才优惠待遇49.28万元。加强技术人才培训。做好大中、专毕业生档案转递及接收，接收、转递档案1700份，为流动人员升学、入职、护士证考试、考研等方面提供服务。做好辖区内企业事业单位初级职称评审及教育系列中级职称评审工作，共计评审人员169人，对符合申报条件的中、高级人员进行推评，共计推评81人（其中级28人，副高级以上共计53人）。做好省级专家团队到我区开展智力活动出行、后勤保障、项目实施等全方面服务，并积极促成农业、卫生行业专家与我区签订长期援建协议。广泛宣传动员有需求的平地中心校等4个单位上报了2023年度“智兴天府专家行”项目。